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藉由HTQS 系统的运作规划过程中，明确非营利组织经营愿景、策略及目标，可以让非营利组织不断地检视其经营理念、策略及目标，是否能够因应环境的变迁，得以实时重新检视整体与环境对于非营利组织的冲击，以及早提出因应之道。其次是导入HTQS 系统运作规划的过程中，可以让非营利组织适时检视内部各组织及员工，在达成经营策略与目标时，是否有出现人力职能落差的现象，让非营利组织得以及早针对职能落差的项目，透过教育训练的方式来进行人力职能强化，以确保达到人力组织未来之绩效目标。再者非营利组织办理教育训练时，除了推广理念也可以得到财务的支持。因此如何确保培训绩效质量，更进而使人员的专业能力提升，在每一次的培训结束后，可以将每次培训之效益及成果，明确的转换成投资报酬率的数据，促使经营理念的贯彻、策略执行的顺畅、核心能力的确保、奠定永续经营的基础。最后明确的教育训练规划系统：非营利组织透过导入HTQS 教育训练系统的运作，除了可让培训规划、训练执行有所依循与持续改善单位训练质量外，更能清楚可以开设什么样的课程及如何来推动规划课程的执行，以有效达成培训绩效进而厚植人力资本。
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